社保缴费基数上调，7月起你的工资是多是少了？

7月 = 社保调基月

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大部分城市自7月1号起，都纷纷调整了社保缴费基数的上下限，并且大多数城市都是上调。这就意味着从下个月开始，我们的工资里面又会多用一部分钱来缴纳社保。

北京由2834-21258调整为3082-23118元；

很多公司是按最低缴费基数给员工缴社保的，所以我们就以最低基数为例，来算算，在假设工资不变的情况下，下个月拿到手的钱会比上个月少多少。

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北京为例：

日前，北京人力资源和社会保障局公布了2016年在岗职工年平均工资为7706元。

北京市从2017年7月起启用2016年度在岗职工年平均工资为标准核定缴费基数，缴费基数的上、下限分别为：23118元、3082元。

缴费基数上限：上一年职工月平均工资7706*300％作为五险缴费基数，缴费基数为23118元

缴费基数下限：上一年职工月平均工资7706*40％作为养老缴费基数，缴费基数为3082元。

每月需缴纳的社保费=缴费基数×缴费费率

目前，杭州市本级职工五险的缴费费率如下：

按原来的最低基数(2834元)，个人一个月需缴纳320.43元；

按现在的最低基数(3082元)，个人一个月需缴纳348.2元；

多出了27.77元，也就是说，从7月开始，我们每个月到手的工资会少！

不过，话说回来，基数上调了，公司也会多缴啊，公司帮我们缴纳的社保才是大头，此消彼长，最终算下来，其实我们还是“赚了”。

按原来的最低基数，公司一个月需帮你缴纳1037.36元；

按现在的最低基数，公司一个月需帮你缴纳1128.13元；

多出了90.77元，除去员工多缴纳的27.77，实则，你还“赚”了63块钱呢！

当然了，这是按照最低基数来算的，要是你公司帮你选择的社保基数更高，那么你“赚”的也会更多。

相比社保基数，公积金基数的确定要简单很多，就是将员工的现行月工资或上一年度月平均工资直接作为公积金缴纳基数。

很多人或许都会说，社保基数上调了，我工资却还没有涨，岂不是以后每个月又会多一笔支出？

是这个道理没错，不过，社保基数几乎每年都会上调，而且不是随意的上调，是根据整个市的职工平均工资作为基础的。

其实就相当于是让社保跟上通胀和经济发展，这样才会进入一个良性的循环，不至于以后出现严重老龄化时大家束手无策。

所以，别再为每月少了几十块而蓝瘦了，养老金领取是遵循“多缴多得，长缴多得”的原则，缴纳年限越长，缴费基数越高，退休后每月领取的养老金也就越多哦。