• 完全
  派遣

  由派遣机构承担一整套员工派遣工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利等。

• 转移
  派遣

  用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，负责员工的报酬等。

• 项目
  派遣

  用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用相关的专业人才。

我们能做的：企业自己招聘，我们与您的员工签订合同。

• 员工体检根据用工单位的需要，组织新入职员工体检、在职员工体检。
• 劳动合同管理签署并管理派遣员工的劳动合同办理入职和离职手续。
• 档案管理管理派遣员工的人事信息与档案开具人事各种证明等。
• 薪酬管理为派遣员工计算总收入和净收入，以电子支付方式将净工资划拨到派遣员工的银行帐户， 提供书面、电子等形式的工资单，为派遣员工抵扣、申报和缴纳个人所得税。
• 社保福利派遣员工的社保和住房公积金申报和缴纳根据各地劳动法律和法规自动生成标准的报表.
• 劳动纠纷提供劳动争议咨询及解决方案；员工争议调解；处理劳动争议仲裁。
• 标准报表为企业决策人士提供标准的报表功能，帮助雇主更好开展人力资源和薪酬相关工作，更好 地管理派遣员工。

服务流程

• 业务初步咨询
• 演示服务品质
• 洽谈服务方案
• 签订服务合同
• 履行服务合同

服务优势

• 一：减低管理成本，人力成本下降30％，管理成本下降50％；省去员工招聘、劳动合同的签订、社会保险缴纳及员工福利、工资的支付等，这些繁琐的HR事务将由MP 代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％
• 二：招聘成本下降，人员到位效率提高，招聘渠道广，储备人才多好项目由于没有人才，而使项目停滞，错过发展良机，效益受损，使用派遣后人才充沛，派遣的管理费支 出，相比招聘费及项目停滞带来的损失费，人才储备的成本，显著成本下降50％以上。
• 三：转移劳动关系，将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解随着员工劳动关系的转移，企业历史遗留的如没有缴纳社保和加班费等问题，都将得到化解。因为如果过 了法律的追溯期限，则劳动仲裁或法院都不会再支持相关的追讨。
• 四：使用劳务费发票可以大大减少应付企业所得税国家税法规定，员工工资超过3500元/人/月的部分，企业在年底汇算清缴的时候，将要补缴企业所得税。 如果企业用劳务费发票入生产（服务）成本直接税前列支而不用工资单入账，不纳入企业的工资额范围， 将可以避免这个补缴企业所得税所带来的麻烦。
• 五：完全满足政府及外商考察的要求员工全部的租赁手续都办理完整，全部符合国家要求参加社会保险。企业在政府检查，或外商考察时，MP 会全力配合企业提供相关的执照、《劳动合同》、社保缴费记录等文件资料，完全可以满足政府及外商考 察的要求。
• 六：降低社保费成本MP可根据企业的实际需要参保全国各地的社保，可有效的降低社保的费用成本。
• 七：降低残疾人保障金的成本MP可以安排残疾人就业，可降低残疾人保障金的费用成本。