社保公积金提问与答案

社保关乎员工的切身利益，所以经常会有员工跑来咨询HR各种问题，对于那些常见的社保公积金热门问题，相信大家都能说得头头是道。但偶尔也会遇到一些相对刁钻或偏门的问题，你还都能答上来吗？关于社保公积金，你所不知道的那些事：

答：达不到20年，如果养老保险达退休要求，满15年，可以一次性补缴年限。按照最后一个月的缴费基数补缴，办理医保转退休。如果养老保险也不足15年，直到满足时才可以一次性补足，期间享受在职职工医保待遇。

答：可以到公积金中心稽核部门申诉，公积金不属于劳动争议范畴。

答：中国目前的社保体系分两个：一是职保，一是居保。居保包括新农保。同时缴纳不能同时享用，退休时可做合并。但是值得注意的是，职保的退休及其他保障远远高于居保。

答：首先，劳动法中提到：一个人在不损害上一家单位利益时可以建立双重劳动关系，所以无论在A公司还是B公司都是可以缴纳社保和公积金的。但是分开是不可以的，建议统一缴到一个公司，对单位的风险也小一些。并且以后个人申请工作居住证的时候，这些信息要保持一致的。

答：如果在两地同时缴纳社保，不能重复计算退休年限，个人账户部分退还本人，单位交的统筹部分就充公归国家所有。

答：女性退休分两种：一种是女职工（工人岗），一种是女干部（干部岗）。女职工可以50岁退休，女干部55岁退休，和学历没有关系。

答：社保2019年不会全国联网，具体时间由人社部统一安排。

答：首先从个税来说，取得的纳税方式不同。A可能是按照工资薪金，BC可能是劳务报酬，也可能是稿酬所得。如果是这样，就无需合并，如果都是工资薪金，则需要合并缴纳个税。社保是不需要合并的，社保只需要签订劳动关系的那个单位缴纳社保。

答：首先，一定不会强制性扣款，还是按照企业申报的基数，缴纳社保，如果没有足额缴，有可能被稽查和审计，是抽查不是普查，会有个过渡期，不会这么快。

答：居保和职保是两个保障体系。个人账户可以合并，但是年限不能合并。例如：居保缴了5年，现在转交职保，这5年是不能算在职保的，可以把个人账户做合并或折算年限。

答：建筑企业雇佣的农民工也需要缴纳五险，社会保险法中明确不区分户籍，只要是劳动关系就要依法缴纳社保。

答：92年以前参加工作，按照档案中的记载认定视同年限，92年之后的按照实际缴纳社保年限认定。如果是公务员也是视同。目前办理退休时，审档案是必须的，其他的材料都以社保系统记录为准。

答：非全日制用工，在社会保险法里的规定是自愿参加。

答：如果没有足额缴纳，企业要补足差额，同时承担一些滞纳金（万分之五）。不配合的会转到监察，出行政处罚，这就比较麻烦了，如果纳入限定名单，法人就做不了飞机啦，上市也会受到影响。

答：北京地区规定是，买房补缴三个月内的社保算连续缴纳。

答：如果中断缴纳，对社保的挂钩政策有影响，比如买车买房，孩子上学，积分落户等，断缴三个月补上了，是可以算连续的。中断期间看病就医也用不了了。退休要求缴费累计满15年且达到法定退休年龄，才可以办理退休手续。

答：是可以合并转移计算退休年限的，将统一归集到退休的地区。

如果在退休地参保的开始时间在女40岁男50岁以后，建立的是临时社保账户（如果在户口所在地女40男50岁开始缴纳社保，不存在临时账户问题，可以转入其他地区社保年限）。

是不能办理转入的，由待遇领取地社保经办机构负责统一归集，“根据《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》规定参保人员在建立临时基本养老保险缴费账户期间再次跨省流动就业的，封存原临时基本养老保险缴费账户，待达到待遇领取条件时，由待遇领取地社会保险经办机构统一归集原临时养老保险关系”。