关于降低社保费率的详细解析

2019年4月4日国务院办公厅发布《关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》国办发〔2019〕13号，以下简称《方案》。明确从5月1日起降低社保费率和社保基数，将进一步降低企业负担，增强企业获得感。这次降低费率和基数，让企业减负有实质性的感知，下面从以下两点为企业详细分析。

• 社保费率如何降低，企业成本节省多少？

《方案》明确，自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例，目前单位缴费比例高于16%的省份可降至16%。目前低于16%的，要研究提出过渡办法。同时，继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率。结合本通知分析如下：

第一，方案中提到的“比例”与“费率”是一个说法，严格来说，用费率或比率更准确一些，因为社保也属于保险中的一类；

第二，这次降低的是企业基本养老保险费率，而不是降低职工基本养老保险费率，职工费率8%保持不变，大部分地区企业基本养老保险费率都高于16%，比如北京19%、上海20%、长沙19%、南京19%、成都19%、西安19%、石家庄20%、武汉19%等。

第三，还有些地区的企业养老保险费率低于16%，比如广州14%、深圳户13%、非深圳户14%、厦门12%、杭州14%等，这些地区是统一调整至16%？还是保持不变？需要各地有关部门详细测算，出台过渡办法。

第四，企业可以节省多少成本呢？以北京为例，企业人数100人，平均缴费基数为6000元，可节省多少成本，见下表：

注：根据测算，企业平均每月可以降低18000元。

第五，阶段性降低失业保险费率及工伤保险费率政策，延长至2020年4月30日。失业保险费率按照1%缴纳，工伤保险根据所在省市工伤保险基金累计结余月份降低，结余18至23个月的按照费率的20%降低，结余24个月及以上的按照费率50%降低。

总结，本次降低费率，针对基数合规缴纳的企业，成本有实质性的降低，基数不合规的企业继续不合规缴纳也会降低，但是合规是大趋势，必须要提前筹划，所以一旦基数合规，有些企业成本可能还会上升。