北京生娃后，生育津贴怎么算、怎么领？
发布日期：2024-11-27 11:49:54 | 点击：18 | 来自:北京广源永盛人力资源有限公司
在人生的美好篇章中，新生命的诞生无疑是最为绚烂的一笔。在迎接这份喜悦的同时，别忘了还有一份温馨的关怀——生育津贴等着你去领取。下面我就带大家去了解下北京地区生育津贴的申领政策与规则。
生育津贴这样理解
在北京，生育津贴即为产假工资，是对职工因怀孕、生育或实施计划生育手术导致劳动暂时中断给予的必要经济补偿。在职工享受法定休假期间，其原有的工资领取方式将转变为享受生育津贴，以此确保在特殊时期的经济权益得到妥善保障。
生育津贴领取条件
根据北京市生育保险相关规定，职工享受生育津贴待遇，应符合下列其中一种情况：参保职工分娩前（含分娩月）生育保险连续缴费满9个月的，其生育津贴由生育保险支付；
参保职工分娩前连续缴费不足9个月的，其生育津贴由用人单位支付；
参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后（含分娩月）连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险予以补支。
生育津贴领取标准与额度
北京地区的生育津贴发放标准计算如下：
生育津贴领取金额=以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资÷30天×产假天数
这里有3个关键点值得注意：
1.生育津贴的基数是根据生育职工所在参保单位上年度的月平均工资，而不是职工个人的缴费基数或个人月工资。
2.此处产假天数为生育津贴发放天数，即128天；另外难产+15天；多胞胎每个+15天。对于另外多延长的30天奖励假津贴，北京市目前还未出台相关支付细则，因各公司具体支付情况有所不同，请您咨询所在公司人事部门。
3.生育津贴和工资比，多不退，少要补：如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足；如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。
举个例子：某职工顺产了一个宝宝，生育时按10000元的缴费基数参保，其所在参保单位上年度月平均工资为12000元。在计算其生育津贴时，根据北京市政策规定的生育津贴发放天数为 128 天，该职工能领取的生育津贴金额为：12000÷ 30 × 128 ＝51200元。
生育津贴多久能到账
在北京，生育津贴由参保人所在单位发起申领，单位将申报材料报送至参保缴费区医疗保险经办机构进行办理，到账时间根据单位办理申领时选择的发放渠道相应确定：
选择用人单位发放：生育津贴于申请当月或次月支付到单位账号，单位收到款项后应及时支付给职工本人；
选择银行代发：生育津贴于申请当月或次月直接支付到职工个人账户。
如您想了解生育津贴申领类型和对应办理指南可联系我们！18532338593北京市工商代理公司、财务代理公司、税务代理公司
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